近日，一则女研究生单身求职被拒的新闻备受热议，都说高学历是找工作的敲门砖，不少人认为学历越高，工作越好找，这件事背后其实并不是学历无用论，而是赤裸裸的性别歧视。

　　临近毕业季，各大高校开始掀起求职热潮。西南大学26岁的女研究生魏晶(化名)，打算毕业后留在重庆，早早地就开始寻觅职位。在一次校招中，她看到重庆某区县质监局招聘食物检测技术员，正好专业对口，立刻送上简历。对方问她有没有重庆男朋友，迟疑了一会儿，她坦白：“没有，我是单身。”对方笑笑，下了结论：“那你稳定不下来。”说完，把魏晶的简历压在其他人的资料下方，对她说可以走了。

　　真相：因单身被拒?

　　之后网上便热议，有网友说这用人单位脑残，也有网友调侃魏小姐不够美，“稳定不下来”明显只是一个借口。公司真正拒绝魏晶的原因，不在其学历，也不在其是外地生源，而在于其性别、年龄，以及未曾结婚与生育等事实。换言之，这是赤裸裸的性别歧视。宁要武大郎，不要花木兰。

　　如果有男朋友，就问结婚了没?没?你稳定不下来，你还要结婚。结了?你稳定不下来，你还要生孩子。结过了?有个孩子了?你稳定不下来，你还会要二胎。总之，想拒绝你的时候他会有无数理由。

　　现状：我国女性地位在大倒退

　　性别歧视从古至今一直都有，女性地位低源于封建专制统治男权社会，根深蒂固的思想在现如今也难以剔除。虽然现在有所缓和，但是不过是形式不同罢了。不同的是，女性主体意识增强。女性个体的地位是有提高的，但是就社会总体而言，女性的地位反而在倒退。

　　其实女生在应聘遭遇的奇葩还不仅于此，一些企业明确规定“不招收女职员”，或者要新招收的女员工在合同上签字保证“合同期间不怀孕”。 不久前是否再生二胎也被提问， 所以不少女生不仅琢磨在校完成生育，最好是“双胞胎”有了这个先机便是人生赢家!在城市里，相对于男性而言，女性被解雇的几率更大。女性就业压力大，大学生子现象蔓延>>>

　　深究原因：根源在政府而非企业

　　“我要是女的我也抗议，我要是招聘单位我也这么做，同样条件当然要考虑成本!”到达生育年龄的单身未婚未育的女性确实在求职过程中容易碰壁，这是一个现实。生了孩子可能会做好些了，可是又一种说法“一孕傻三年”，很多企业也不愿意要。这也是无可厚非的事情。

　　自从有了二胎政策很多企业各种理由拒绝招女职员，恨不得人家一毕业就是已婚已育已二胎。如何让两者的关系处于相对平衡的状态，这就需要法律出台相关的保障措施。 生二胎政策没有配套的公平就业措施保障，女性将越来越处于职场弱势之中。

　　女性频受歧视来说，女性相关生育等成本，除了自身承担，用人单位承担之外，社会承担率和政府承担率，明显还有必要做进一步的提升。比如通过政策、税收等优惠，适当为用人单位减压。

　　我主良缘：女性更应发挥特质，确立主体性

　　我主良缘资深婚恋老师李导师认为，虽然社会上存在求职的性别歧视，但女性更应该调整心态，正视这个问题，要慎重把握婚姻，把握好家和工作的平衡。女性一定要贤明地生活。现代女性必须具有主体性，确立这种主体性，也应当考虑发挥女性特质的方法。树木的枝条既有容易折断的灌木，也有像柳枝那样柔软又坚硬的枝条。相亲后应该如何发展>>>

　　女研究生求职因单身被拒的背后其实是社会的性别歧视，女性在职场上处于弱势。我们无法改变用人单位在招聘时的性别歧视，但我们却可以改变我们自己，让我们自己可以遇到一个更好的人，来我主良缘高端婚恋中心，找一个男友力MAX的对象，感受细水长流的小日子。